CCR a admis o excepţie de neconstituţionalitate pe modificarea Codului muncii: Angajaţii microîntreprinderilor au fost lipsiţi de dreptul de fi informaţi privind atribuţiile din fişa postului

Curtea Constituţională a admis, miercuri, cu unanimitate de voturi, o excepţie de neconstituţionalitate din ordonanaţa de urgenţă 37/2021 pentru modificarea şi completarea legii 53/2003 - Codul muncii. În motivarea deciziei CCR, e precizat că „angajaţii microîntreprinderilor au fost lipsiţi, în mod nejustificat şi discriminatoriu, atât de dreptul de a fi informaţi cu privire la atribuţiile înscrise în fişa postului, cât şi de dreptul de a fi consultaţi la întocmirea regulamentului intern, ceea ce contravine drepturilor fundamentale la măsuri de protecţie socială a muncii”, lucru garanta în Legea fundamentală.

„În esenţă, Curtea a constatat că, urmare a modificărilor legislative aduse Codului Muncii prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.37/2021 – act normativ în prezent abrogat prin Legea nr.275/2022 privind respingerea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii -, angajaţii microîntreprinderilor au fost lipsiţi, în mod nejustificat şi discriminatoriu, atât de dreptul de a fi informaţi cu privire la  atribuţiile înscrise în fişa postului, cât şi de dreptul de a fi consultaţi la întocmirea regulamentului intern, ceea ce contravine drepturilor fundamentale la măsuri de protecţie socială a muncii, garantate de art.41 alin.(2) din Constituţie”, arată comunicatul de presă al CCR.

Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.