Anunţ privind selecţia candidaţilor pentru rolul de DIRECTOR GENERAL al Societăţii Complexul Energetic Valea Jiului SA

În conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011, modificată şi aprobată prin Legea nr. 186/2023 privind Guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, Societatea Complexul Energetic Valea Jiului SA (CEVJ) a selectat S.C. George Butunoiu Group S.R.L. (GBG) pentru a-i oferi asistenţă în procesul de recrutare a unui Director General. Informaţiile despre compania angajatoare sunt pe site-ul www.cevj.ro.

A. Criteriile obligatorii de calificare care vor sta la baza selecţiei sunt:

• studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, sociale, juridice, economice sau în domeniul de activitate al societăţii; (pentru absolvenţii sistemului Bologna, diploma de licenţă va fi însoţită obligatoriu de diploma de master; conform legii nr. 199/2023 privind educaţia naţională, absolvind studii superioare de lungă durată în perioada anterioară aplicării sistemului Bologna, diploma de licenţă este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitatea absolvită)
• minimum 10 ani experienţă totală; 
• minimum 5 ani de experienţă în poziţii de conducere (în societăţi publice, societăţi private, regii autonome, autorităţi sau instituţii publice); 
• cunoaşterea limbii române (scris/vorbit);

B. Principalele criterii de selecţie sunt:

• experienţă într-un domeniu de activitate relevant pentru obiectul de activitate al CEVJ (producţie/comercializare energie, efectuare de lucrări de închidere mine, ecologizare şi conservare, proiecte de energie regenerabilă);
• experienţă în identificarea de oportunităţi de afaceri (constituie avantaj buna cunoaştere şi înţelegere a sectorului energetic); 
• cunoaşterea procesului de management; 
• experienţă în relaţia cu autorităţile publice locale şi centrale din România, precum şi cu autorităţile din domeniul de funcţionare a societăţii; 
• managementul capitalului uman - cunoştinţe şi experienţă de management strategic al resurselor umane pentru a asista consiliul la evaluarea strategiilor de resurse umane ale societăţii; 
• o bună înţelegere a sistemului legal şi a mediilor legale şi reglementare în care operează societatea; 
• constituie avantaj cunoaşterea unei limbi străine de circulaţie internaţională;
• se vor puncta suplimentar studiile aprofundate, masterat, MBA, diplomă de doctorat;
• reputaţie personală şi profesională ireproşabilă; 
• cunoştinţe de guvernanta corporativa;
• competenţe personale (profil managerial), exemplificate prin:
  • Comunicare: abilitatea de a construi bune reţele şi relaţii în cadrul şi în afara organizaţiei pentru a putea influenţa deciziile şi rezultatele în vederea beneficiului organizaţiei şi pentru o viitoare realizare a scopurilor acesteia; 
  • Managementul conflictelor: capacitatea de a transforma conflicte în oportunităţi pentru rezolvarea creativă a problemelor şi luarea deciziilor; 
  • Relaţii interpersonale: relaţionează cu succes cu alţii în diverse grupuri şi situaţii, promovând relaţii armonioase de lucru; 
  • Negociere: eficient/ă în negocierea de înţelegeri care obţin rezultatele dorite, într-o manieră ce demonstrează respect şi integritate.

C. Modul de depunere a candidaturii: Candidaţii vor depune în format fizic până în data de 11.12.2024, până cel târziu la ora 17.00 inclusiv, următoarele documente necesare pentru înregistrarea candidaturii, pe suport hârtie, în plic închis şi sigilat, pe care se va menţiona: „Procedura de selecţie Director General Societatea Complexul Energetic Valea Jiului SA, Nume şi Prenume Candidat”, la adresa de corespondenţă a societăţii George Butunoiu Group: Str. Popa Savu 79-81, Clădirea Monolit Square, etaj 4, Bucureşti 011432. Documentele vor fi depuse între orele 10-17.00 de luni până vineri. Candidaturile depuse personal/prin mandatar sau trimise (data poştei/curierului) prin poştă/serviciu de curier după data de 11.12.2024 ora 17.00 nu vor mai fi luate în considerare.

In paralel se vor trimite aceste documente scanate pe email la adresa directorgeneral-CEVJ@georgebutunoiu.com până în data de 11.12.2024, până cel târziu la ora 17.00 inclusiv. În e-mail la subiect se va mentiona Procedura de selecţie pentru Director General CEVJ, nume şi prenume candidat. Se vor ataşa documentele necesare pentru depunerea candidaturii conform listei de mai jos, scanate în format PDF, maximum 5 Mb.  În cazul în care se depăşeşte limita maximă de dimensiune combinată a fişierelor (ataşamente), se vor trimite două sau mai multe emailuri (exemplu: Procedura de selecţie pentru Director General CEVJ, nume şi prenume candidat - Partea I; Procedura de selecţie pentru Director General CEVJ, nume şi prenume candidat - Partea II etc.), urmand a primi confirmare de primire pe e-mailul de pe care au fost transmise documentele. De asemenea, se pot trimite linkuri continand documentele necesare, partajate prin intermediul siteurilor de transfer de documente (de tip Wetransfer).

Acestea sunt documentele obligatorii care trebuie depuse în dosarul de candidatură:

• Opis;
• Curriculum Vitae în limba română;
• Adeverinţe de vechime din care sa reiasă clar experienţa pe poziţii de conducere;
• Cazier Judiciar şi Cazier Fiscal; 
• Două scrisori de recomandare, care să conţină numele şi datele de contact ale persoanelor care oferă referinţele; 
• Copie a actului de identitate; 
• Copii conforme cu originalul ale actelor de studii; 
• Adeverinţă medicală cu menţiunea „APT”; 
• Declaraţie pe proprie răspundere cu privire la vechimea în muncă şi poziţiile de conducere AICI (Declaratia 1 ­ – click pentru a deschide!);
• Declaraţie pe propria răspundere privind neîncadrarea în situaţia de desfacere a contractului de muncă/activităţi frauduloase AICI (Declaratie 2 – click pentru a deschide!); 
• Declaraţie pe proprie răspundere privind autenticitatea diplomelor de studii prezentate în copie AICI (Declaratie 3 – click pentru a deschide!).
• Declaratie privind consimţământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal AICI (Declaratia 4 – click pentru a deschide!).
• Declaraţie privind conflictul de interese AICI (Declaratia 5 – click pentru a deschide!).

Prin transmiterea aplicaţiei, candidaţii îşi dau acordul implicit ca datele lor personale să fie procesate în scopul procedurii de recrutare şi selecţie. La finalul procesului de selecţie, documentele candidaţilor care nu vor fi confirmaţi pe funcţie vor fi returnate solicitanţilor la cererea acestora în termen de 30 de zile, sau vor fi distruse după trecerea celor 30 de zile.

Toate documentele depuse în copie vor fi certificate conform cu originalul de către candidat. Toate documentele cerute sunt obligatorii pentru validarea candidaturii. În cazul dosarelor incomplete, se vor acorda 48 de ore de la informarea candidatului despre documentele lipsă pentru remedierea situaţiei, după care candidatura va fi invalidată în cazul în care nu se vor efectua completările solicitate.

Candidaţii selectaţi pe lista scurtă sunt obligaţi să se prezinte la proba de interviu cu originalele actelor depuse în copie la dosar.

Legislaţia de guvernanţă corporativă nu prevede cereri de clarificări. Dar, din dorinţa de a asigura maxima transparenţă a procesului de recrutare şi selecţie, vom răspunde prompt cererilor de clarificări formulate de către candidaţi, pe care le considerăm justificate, cu condiţia ca aceştia să solicite numai informaţii care se referă la candidatura lor şi nu care implică informaţii despre, sau rezultatele obţinute de către ceilalţi candidaţi. Eventualele cereri de clarificări se pot trimite pe e-mail la adresa directorgeneral-CEVJ@georgebutunoiu.com sau se depun în scris la fel ca şi dosarele de candidatură la adresa de corespondenţă a societăţii George Butunoiu Group: Str. Popa Savu 79, Clădirea Monolit Square, etaj 4, Bucureşti, Sector 1 011432.

D. Alte precizări:

• acest anunţ a fost publicat în presa din România, pe o platformă de recrutare online, pe site-ul societăţii CEVJ şi pe site-ul autorităţii tutelare
• În caz că se constată diferenţe între conţinuturile acestui anunţ apărute în diverse media, varianta oficială va fi considerată cea de pe site-ul CEVJ şi de pe site-ul Ministerului Energiei.
• Legea care guvernează această recrutare este OUG 109/2011, modificată şi aprobată prin Legea 187/2023. Toate clauzele din acest anunţ, precum şi procedurile descrise, sunt extrase din această lege şi sintetizate. Cei care doresc să le aprofundeze, sunt invitaţi să citească cu atenţie aceste legi pentru detalii suplimentare.
• Din CV-ul depus şi din materialele adiţionale, evaluatorul trebuie să poată deduce cu claritate următoarele calificări şi competenţe care constituie baza evaluării pentru alcătuirea listei scurte, pentru a putea acorda punctajul conform normelor legislaţiei în vigoare (notarea se face cu note de la 1-5):

• Pe baza documentelor depuse (dosarul), se face o evaluare şi se acordă un punctaj fiecărui candidat, conform matricei de mai sus, rezultând o ierarhizare în cadrul „listei lungi”.
• Conform prevederilor legii, candidaţii sunt eliminaţi de pe lista lungă în ordinea descrescătoare a punctajului obţinut conform cerinţelor profilului candidatului, până la limita a MAXIMUM 5 candidaţi, rezultând astfel lista scurtă. Comisia de selecţie şi nominalizare informează candidaţii respinşi prin mijloace electronice.
• Candidaţii plasaţi pe lista scurtă sunt informaţi prin mijloace electronice cu privire la includerea candidaturii lor pe lista scurtă şi au obligaţia să depună la autoritatea publică tutelară declaraţia de intenţie în termen de maximum 15 zile de la data informării, conform instrucţiunilor primite de la consultant în momentul în care sunt informaţi despre includerea în lista scurtă.
• Clasamentul final al candidaţilor aflaţi în lista scurtă se realizează în urma interviului, organizat de către comisia de selecţie şi nominalizare, pe baza planului de interviu, conform aceloraşi criterii din matricea de evaluare de mai sus, la care se adaugă evaluarea componentelor din profilul managerial care nu poate fi dedusă/ făcută din documentaţia scrisă, ci doar din interacţiunea directă.
• Prezentul anunţ poate să fie preluat DOAR integral de orice altă publicaţie sau site de Internet, deci cu condiţia de a nu opera nicio schimbare şi de a menţiona sursa de unde a fost preluat.

Conținutul acestui comunicat de presă este în întregime responsabilitatea autorului său. News.ro nu își asumă în niciun fel responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor prezentate sau a modului de redactare a comunicatului.