Agentia de presa NEWS.RO organizeaza miercuri, 1 noiembrie conferinta „PROVOCĂRILE HR-ULUI ÎN ERA “GIG ECONOMY”. Strategii şi soluţii pentru managerii de HR”, un eveniment in cadrul caruia specialistii in resurse umane sunt invitati sa discute despre principalele trenduri în HR în 2017, provocările pe care le aduce era “GIG ECONOMY” managerilor din domeniu si cum transformă tehnologia piaţa muncii şi procesele tradiţionale de HR.
Invitat special al evenimentului este Michael Armstrong, unul dintre cei mai influenti specialisti in HR din UK.
Absolvent al London School of Economics Michael Armstrong este Profesor Asociat al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) si autor al catorva bestselleururi, traduse in peste 17 limbi, printre care A Handbook of Human Resource Management Practice (Managementul resurselor umane – Manual practic)-12 editii, Managing People (Managementul oamenilor), Strategic Human Resource Management (Managementul strategic al resurselor umane) - 5 editii, Performance Management (Managementul performantei) - 5 editii si Reward Management (Managementul recompenselor) - 3 editii.
5 noiembrie - Gala Profit - Povești cu Profit... Made in Romania
14 noiembrie - Maratonul Agriculturii
Dezvoltarea tehnologică este fără îndoială cuvântul de ordine şi în 2017, iar managementul resurselor umane nu face excepţie. Fie că vorbim despre soluţii de software mai performante si cum influenţează digitalizarea procesele de HR sau de interacţiunea dintre salariaţi şi management, prin intermediul unor platforme mult mai dezvoltate sau de pătrunderea tot mai pronunţată a tehnologiilor avansate şi a roboţilor în producţie, anul 2017 este unul al tehnologiei şi al inovaţiei.
Conferinta PROVOCĂRILE HR-ULUI ÎN ERA “GIG ECONOMY vine cu un concept complex, evenimentul îmbinând paneluri, sesiuni de keynote şi un workshop sustinut de Michael Armstrong.
In cadrul workshopului, Michael Armstrong va face o trecere în revistă a evoluţiilor în domeniul resurselor umane, referindu-se la importanţa viziunii bazate pe resurse şi la adoptarea în continuă creştere a abordărilor pragmatice ale principalelor activităţi de management al resurselor umane, cum ar fi managementul talentelor, managementul performanţei, învăţarea şi dezvoltarea şi managementul recompenselor.
Va urma o examinare mai detaliată a evoluţiilor din următoarele domenii: Analiza resurselor umane cu accent pe utilizarea în creştere a tehnicilor matematice, statistice şi de colectare a datelor pentru a obţine informaţii şi, prin urmare, înţelegere în materie de resurse umane; Managementul performanţei cu accent pe gestionarea performanţelor pe tot parcursul anului şi pe eliminarea sistemelor de rating; Învăţarea şi dezvoltarea - noul accent pe invatarea la locul de muncă, învăţarea informală şi socială susţinută de utilizarea mijloacelor de comunicare social; Managementul recompenselor - tendinţe în evaluarea postului, structuri de salarizare şi salariu de performanţă
Elisabeta Moraru, Country Manager, Google; Eugen Gane, HR Area Leader for South East Europe, IBM; Carmen Buruiană, Enterprise HR Manager, Bitdefender; Roxana Tesiu, Vice President HR Tellus; Madalina Teodorescu, HR Manager, Avangate; George Butunoiu, GB Executive Search Consultants, Nineta Ceauş , Senior Expert in Talent Management - Consulting and Initiatives/HR Development, Deutsche Telekom AG, Raluca Radu, Country Manager, Answear.com, Andreas Fuhrmann, Managing Partner TRANSEARCH, Mihai Cepoi, Solution Sales Executive, SAP Romania, Anca Suditu, Learning& Talent Development Lead Accenture Operations BPO, Accenture; Anca Covaciu, Senior Consultant, MMM Consulting Intl; Florin Petrescu, Human Resources Director, Vodafone - sunt cativa dintre speakerii invitati de News.ro pentru a discuta despre modificarile survenite in procesul de recrutare în ultimii ani, care sunt provocarile pe care le întâmpină HR-ul în managementul angajaţilor din generaţia Z, cum se face evaluarea tinerilor angajaţi în aşa fel încât aceştia să continue să se dezvolte sau cum convingi angajaţii că o dezvoltare pe orizontală acceptată astăzi îi poate aduce mai aproape de o poziţie de top management în viitor.
Programul conferintei este disponibil pe site-ul evenimentului. Pentru înscrieri şi informaţii suplimentare, accesaţi pagina dedicată.
Conținutul acestui comunicat de presă este în întregime responsabilitatea autorului său. News.ro nu își asumă în niciun fel responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor prezentate sau a modului de redactare a comunicatului.
